Руководитель салона штор, Дизайнер по шторам. Должностная инструкция директора салона пошива штор


И все же: дизайнер или менеджер салона штор?

И все же: дизайнер или менеджер салона штор?

   На наших курсах во время  занятий нередко звучат удивительные фразы, отражающие процессы в оформительской  деятельности. Так, недавно выяснилось, что в одной крупной московской текстильно-оформительской  фирме профессия «дизайнер» считается несуществующей. В трудовой книжке у дизайнеров этой фирмы имеется запись: «менеджер салона штор».

 

   В этой большой стране, где все смешалось, как в знаменитом доме Облонских, и правда, трудно понять, кто есть кто, кто чем должен заниматься, кто что делает на самом деле, и что из этого получается. Поэтому давайте попробуем определить исходные понятия.

 

   На каждом предприятии советских времен, имеющем отношение к эстетической стороне действительности, при производстве  любых товаров народного потребления была в штате кадровая единица, причем и не одна: дизайнер. Четыре дня работы в неделю. Пятый, творческий, отводился для посещения библиотек или выставок: требовалось повышать свой творческий уровень. Приличная по тем временам зарплата, высокий статус, белая, как говорится, кость.

 

Интересно: Форма окон бывает различной.  В России чаще всего встречаются обычные прямоугольные окна. Для средневековых храмов типичны арочные окна. Подробнее про оформление арочных окон можно прочитать в нашей статье о пошиве штор на арочные окна.

 

  

 Сегодня многие маленькие (и даже крупные) фирмы чисто психологически не могут позволить себе иметь такую должностную единицу. Вместо нее существует универсальная должность:менеджер салона штор. В его обязанности входит встретить посетителя, помочь ему выбрать модель его будущих штор, ткань, фурнитуру, карниз. Произвести расчет стоимости заказа. Оформить его. Отдать в цех на изготовление, проследить за точным и в срок выполнением. Доставить. Повесить. Работы, как видим, хватает с избытком.  «Вроде, худо-бедно справляются…», - думают руководители и предпочитают ничего не менять.

 

   Тогда вопрос. Почему «мы его теряем»? Так часто, к сожалению, заказчик уходит, обещая подумать, безвозвратно… Да еще норовит унести с собой рисунок штор, который добрый менеджер бесплатно ему нарисовал. (Клиент ведь, экое чудовище, всегда прав! По этому поводу, кстати, простой и действенный совет: не рисовать эскизы на отдельных листах. Лучше – в тетради, а если используется формат А4, закреплять его на планшете, чтобы не так просто было незаметно прибрать его к рукам. Что греха таить, такое бывает, судя по рассказам наших курсантов, сплошь и рядом).

 

   Мысль клиента понятна: «Вы мне только идею дайте, все остальное я, быть может, и сам сделаю». Ну а если и не сам, то будет ходить по разным салонам до тех пор, пока не найдет, кто бы эту модель, отработанную под его интерьер, сшил подешевле. Вывод, к которому мы хотим привести наших читателей: то, что, настолько бесплотно, что, кажется, может быть бесплатным, а именно идея, - вот что оказывается самым ценным.  Это подтверждает мировая практика. Дизайнер-профи во всем мире – одна из самых высокооплачиваемых профессий. Потому что деньги, и, причем, очень серьезные деньги для фирмы может сделать именнодизайнер салона штор.

 

   Нужно брать в расчет крупных заказчиков. Как грибы, растущие коттеджи, рестораны, казино и прочие, все те, кому надо быть «не как все» и на очень высоком дизайнерском уровне. А таких заказов ежедневно возникает и постоянно роится вокруг большое количество. Но им надо соответствовать.

 

   Роль высококвалифицированного дизайнера для любой текстильно-оформительской фирмы трудно переоценить. В его обязанности входит свободное владение такими понятиями, как стиль, колористическое решение, композиция. Он должен уметь сделать эскиз художественного и выставочного уровня. Дизайнер салона штор обязан быть в курсе происходящего в дизайне в настоящий момент, т.е. знать модные тенденции. И, самое главное, он должен уметь общаться с заказчиками VIP-уровня, соответствовать их запросам. (Кстати, в должностных инструкциях сотрудников многих известных фирм, ориентированных на обслуживание  VIP, одним из главных пунктов является ношение форменной одежды и полный отказ от любой косметики и украшений. Это делается для того, чтобы обезличить сотрудников перед лицом очень состоятельных людей, изначально увести их общение от возможности оценки, основанной на стоимости одежды, косметики, украшений; чтобы сотрудники не испытывали чувства ущербности, а клиенты – чувства превосходства: это мешает работе). Такой клиент, как правило, предпочитает иметь предметы текстильного оформления, существующие в единственном экземпляре, а не растиражированные образцы. Имея свободу выбора и пользуясь ею, эти люди, безусловно, остановятся на сотрудничестве с дизайнером (живым человеком, а не фирмой, административной единицей), который сможет произвести на них впечатление своим профессионализмом, то есть знаниями, уровнем развития своей личности, умениями «генерировать идеи» и общаться.

 

   Хороший, грамотный и раскованный язык, высокий уровень IQ и эмоциональной грамотности - именно такого специалиста этот клиент ищет, это ожидает.

Тем более странным кажется, что первое, решающее общение с заказчиком во многих текстильных фирмах часто осуществляют «технические работники», «менеджеры», которые даже не подозревают о том, что они не знают элементарных вещей. Уже не так сегодня обстоят дела в дизайн-бюро строительных компаний: «первичный прием» там, как в западных компаниях, ведут именно дежурные дизайнеры. Ведь конкурентоспособность и прибыль фирмы зависит напрямую именно от творческого и эмоционального интеллекта человека, который «сидит на входе».

 

   Понятно, что на нашей почве массово эти идеи приживутся еще не завтра. Но уже сегодня столь же понятно, что для повышения эффективности работы салона в самой горячей точке - принимать звонки и встречать потенциальных клиентов – должен находиться максимально хорошо подготовленный человек. Собственно, не так важно, как он будет именоваться: дизайнер ли, менеджер ли. Главное, чтобы он правильно «продавал свой профессионализм», своими грамотными, со знанием дела и психологии построенными вопросами и речами удерживал каждого первого клиента. И того, кто, возможно, «проводит маркетинг», то есть изучает рынок, выбирает, где подешевле, да получше. И того, кто, наоборот, ищет, где получше, и не очень-то важно, сколько это стоит. Удерживал его, а не отпугивал вопросами: «Что вы хотели?» или «Вам помочь?» И никогда, никогда не говорил: «Выбирайте поскорее, мы уже закрываемся».

s38.h3.modhost.pro

О профессии и обязанностях дизайнера штор

Дизайнер штор это творческая и перспективная профессия. О том, какими качествами он должен обладать, что входит в его обязанности, и почему дизайнером штор быть интересно, мы рассказывали в одной из наших предыдущих статей. Сегодня мы решили подробнее раскрыть данную тему, побеседовав с дизайнерами компании «ОКей Дизайн», Ириной Базуновой и Натальей Тернавской.

Ирина Базунова дизайнер салона «ОКей Дизайн»

Как работает дизайнер штор

В обязанности дизайнера штор входит сопровождение проекта на всех этапах работы. При выезде к клиенту специалист в первую очередь знакомится с интерьером, принимает пожелания заказчика. Далее предлагает различные варианты, рисует наброски, чтобы клиент мог наглядно представить, как будут выглядеть его будущие шторы. Потом осуществляется выбор тканей и обговариваются остальные детали. После этого дизайнер выполняет все необходимые замеры.

На втором этапе осуществляется подготовка эскиза, производятся расчеты: сколько и какой ткани потребуется, и будущие портьеры отправляются на пошив.

В следующий раз дизайнер встречается с заказчиком на этапе навески штор, осуществляет их драпировку, объясняет, как ухаживать за ними, как снимать, если необходимо будет постирать занавеси или отправить в химчистку.

И Ирина, и Наталья отметили, что последний этап работы, пожалуй, самый волнительный и приятный как для клиента, так и для самого дизайнера. Ведь именно в этот момент жилище заказчика преображается, а его глаза наполняются радостью, и это самая большая награда для специалиста – видеть, что ты смог сделать еще одного человека чуточку счастливее. «А когда ты видишь это каждый день, это затягивает, и в свою работу влюбляешься все больше и больше» – отметила Наталья.

О работе в компании «ОКей Дизайн» и ее будущем

Ирина и Наталья узнали о том, что в компании открыта вакансия дизайнера, совершенно случайно, обе прошли обучение на специализированных курсах в Москве за счет фирмы.

Все девушки единодушно сходятся в том, что работать дизайнером текстиля именно в компании «ОКей Дизайн» – это работа мечты. Почему?

  • Потому что это интересно. Индивидуальный пошив штор, как правило, заказывают очень интересные и неординарные люди. Общаться с такими – одно удовольствие.
  • Потому что это не скучно. Очень часто перед дизайнерами компании ставятся действительно сложные задачи. Особенно если ремонт в помещении уже сделан, мебель куплена и расставлена, а оформление окна должно придать интерьеру завершающий штрих, стать вишенкой на торте. Когда решение найдено, приходит удовлетворение от выполненной работы. «Когда клиенты возвращаются в салон, чтобы сказать спасибо, когда советуют нас своим знакомым, это очень приятно» – поделилась Наталья.
  • Потому что это настоящая команда. Коллектив компании «ОКей Дизайн» и Ирина, и Наталья называют не просто командой профессионалов, а скорее семьей – настолько теплые и дружеские отношения сложились у коллег. Беседовали мы с девушками по отдельности, но каждая упомянула о том, что уважение, понимание, участие и взаимопомощь лежат в основе их совместной деятельности.

Наталья Тернавская дизайнер салона «ОКей Дизайн»

Отдельно стоит сказать о том, насколько тепло дизайнеры компании отзываются о своем руководстве. «Они относятся к нам, как к себе самим, с ними чувствуешь себя на равных, и, более того, они развиваются в профессии вместе с нами, а мы вместе с ними. К нашему руководству можно прийти с любой проблемой, и ее обязательно помогут решить» – говорит Ирина.

Компания будет только расти и развиваться – в этом уверены все сотрудники. «А разве может быть иначе, если каждый член коллектива работает много и на совесть, а на работу идет каждый день как на праздник?» – резюмировала Наталья.

ok.design

Бланки - Должностная инструкция дизайнера штор

Общество с ограниченной ответственностью "Бета"ООО "Бета"

 

Должностная инструкция дизайнера штор

              № 416-ДИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая Должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность Дизайнера штор ООО "Бета".

1.2. Дизайнер штор назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора ООО "Бета".

1.3. Дизайнер штор подчиняется непосредственно начальнику дизайнерского бюро.

1.4. На должность Дизайнера штор назначается лицо, имеющее высшее образование (в сфере дизайна или архитектуры), без предъявления требований к стажу работы.

 

1.5. Дизайнер штор должен знать:− технику, технологию, современные методы конструирования штор;

– свойства, специфику и фактуру материалов и фурнитуры, применяемых при изготовлении штор;

– приемы и технику рисунка при разработке эскизов модели, основы композиции штор в оконных проемах;

– основные правила и приемы построения чертежей конструкции по различным методикам конструирования;

– особенности выбора моделей штор и материала для их раскроя;

– особенности кроя, способов шитья, вязания, иных техник изготовления штор;

– действующую техническую документацию по конструированию и моделированию штор;

– передовой отечественный и зарубежный опыт по моделированию штор;− основы экономики;− основы трудового законодательства;− правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены, пожарной безопасности;− приемы оказания первой доврачебной помощи при несчастных случаях.

 

1.6. В своей деятельности Дизайнер штор руководствуется:– локальными нормативными актами ООО "Бета", в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка;– приказами (распоряжениями) генерального директора ООО "Бета";– настоящей Должностной инструкцией.

 

1.7. В период временного отсутствия Дизайнера штор его обязанности возлагаются на работника, назначаемого приказом генерального директора ООО "Бета".

 

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Дизайнер штор выполняет следующие должностные обязанности:2.1. Разрабатывает варианты текстиля для окон в соответствии с заданным интерьером.2.2. Производит необходимые замеры.2.3. Руководит пошивом, изготовлением и отвеской штор, портьер.2.4. Выполняет разовые поручения начальника дизайнерского бюро, касающиеся деятельности дизайнерского бюро.

3. ПРАВА

Дизайнер штор имеет право:3.1. Требовать от непосредственного руководителя содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав.3.2. Знакомиться с проектами решений генерального директора ООО "Бета", касающимися деятельности дизайнерского бюро.3.3. Представлять на рассмотрение генерального директора ООО "Бета" предложения по вопросам своей деятельности, в том числе ставить вопросы о совершенствовании своей работы, улучшении организационно-технических условий труда, повышении размера зарплаты, оплате сверхурочных работ в соответствии с законодательством и положениями, регламентирующими систему оплаты труда работников ООО "Бета".3.4. Получать от работников ООО "Бета" информацию, необходимую для ведения своей деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Дизайнер штор несет ответственность:4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством.4.2. За другие правонарушения, совершенные в период ведения своей деятельности (в т. ч. связанные с причинением материального ущерба и ущерба деловой репутации ООО "Бета"), – в соответствии с действующим трудовым, гражданским, административным и уголовным законодательством.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Дизайнера штор определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в ООО "Бета".5.2. Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Дизайнера штор в соответствии с Комплексом мероприятий по оценке эффективности, утверждаемым приказом генерального директора ООО "Бета".

 

Должностная инструкция разработана в соответствии с Приказом генерального директора ООО "Бета" № 1-Пр от 23.08.2011.

 

Должностную инструкцию составила:

Начальник отдела кадров _________________________ Е.В. Васильева

 

С инструкцией ознакомлен:

________________ Д.В. Ефремов

 

Юрист _________________________ Н.А. Павлов

www.moedelo.org

Должностная инструкция директора салона красоты

 

[организационно-правовая форма,наименование организации, предприятия]

Утверждаю

[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иногодолжностного лица, уполномоченного утверждатьдолжностную инструкцию]

[число, месяц, год]

М. П.

 

[наименование организации]

 

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

 

1. Общие положения

 

1.1. Директор салона красоты относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.2. На должность директора салона принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях в системе бытового обслуживания не менее [значение] лет или среднее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях в системе бытового обслуживания не менее [значение] лет.

1.3. Директор салона красоты назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].

1.4. Директор салона красоты должен знать:

- Закон РФ "О защите прав потребителей" и иные нормативные правовые акты, регламентирующие правоотношения в сфере бытового обслуживания населения;

- налоговое законодательство;

- Санитарные правила и нормы "Парикмахерские. Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, оборудованию и содержанию. СанПиН 2.1.2.1199-03";

- ГОСТ Р 51142-98 "Услуги парикмахерских. Общие технические условия";

- технологию оказания парикмахерских услуг, услуг косметологического кабинета, иных услуг, оказываемых салоном красоты;

- производственные мощности и кадровые ресурсы салона красоты;

- методы ценообразования, стратегию и тактику ценообразования на услуги салонов красоты;

- формы и методы обслуживания клиентов;

- способы работы с претензиями клиентов;

- требования к безопасности используемой парфюмерной и косметической продукции, средств гигиены;

- основы менеджмента и маркетинга в сфере бытового обслуживания;

- порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности салона красоты;

- порядок заключения и исполнения гражданско-правовых договоров;

- стандарты делопроизводства;

- организацию управления работниками, оплаты и стимулирования труда;

- этику делового общения;

- правила установления деловых контактов;

- состояние и тенденции развития рынка услуг салонов красоты;

- основы законодательства о труде и охране труда Российской Федерации;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- правила и нормы техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

- [иные знания].

 

2. Должностные обязанности

 

Директор салона красоты:

2.1. Руководит деятельностью салона красоты, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества салона красоты, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

2.2. Оформляет и получает документы (разрешения), необходимые для оказания услуг бытового обслуживания населения.

2.3. Взаимодействует с государственными органами во время плановых и внеплановых проверок.

2.4. Предоставляет контролирующим органам необходимые сведения, связанные с деятельностью салона красоты.

2.5. Организует регулярную инвентаризацию склада салона красоты.

2.6. Заключает договоры на коммунальное и иное обслуживание (обеспечение электроэнергией, отопление, водоснабжение, телефонную связь, уборку территории, вывоз отходов, охрану и пр.).

2.7. Ведет переговоры и заключает договоры на техническое обслуживание применяемого в салоне красоты оборудования и инструментов, договоры поставки средств гигиены, иных расходных материалов, обеспечивает их своевременное получение, контролирует сроки, ассортимент, количество и качество их поступления и реализации.

2.8. Издает приказы (распоряжения) по всем направлениям деятельности салона красоты.

2.9. Определяет функции и задачи структурных подразделений.

2.10. Принимает, перемещает и увольняет работников салона красоты, утверждает график отпусков, должностные инструкции, производственные инструкции, иные документы.

2.11. Устанавливает обязанности работников салона красоты, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам, своим заместителям, руководителям структурных подразделений.

2.12. Применяет меры поощрения к отличившимся работникам, налагает взыскания на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

2.13. Отстраняет от работы работников, не прошедших в установленном порядке медицинский осмотр (освидетельствование), проверку квалификационных знаний, проверку знаний правил техники безопасности, пр.

2.14. Обеспечивает:

- подразделения салона красоты необходимым оборудованием, инвентарем и инструментами, парфюмерной и косметической продукцией, средствами гигиены, иными расходными материалами;

- безопасность процесса оказания услуг для персонала и клиентов, рабочих мест, применяемого инструмента и оборудования, применяемых материалов;

- соответствие фактического технологического процесса оказания услуг инструкциям фирм-изготовителей парфюмерной и косметической продукции, средств гигиены;

- условия для качественного обслуживания клиентов;

- выполнение всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами;

- соответствие оформления фасада здания, вывески, витрин, рекламных материалов, фирменных знаков и указателей установленным требованиям;

- применение материальных и моральных стимулов повышения эффективности труда работников;

- соблюдение работниками салона Закона РФ "О защите прав потребителей", Правил бытового обслуживания населения в Российской Федерации, иных нормативных правовых документов, устанавливающих обязательные требования к оказанию услуг бытового обслуживания населения;

- повышение квалификации обслуживающего персонала салона красоты, участие в курсах и конкурсах по парикмахерскому искусству и декоративной косметике, иных конкурсах мастерства, выставках парфюмерной и косметической продукции; получение обслуживающим персоналом дипломов, свидетельств, удостоверений, аттестационных свидетельств, иных документов, подтверждающих профессионализм работников;

- наличие в салоне необходимой справочной и иной литературы, пособий, справочников, периодических изданий;

- своевременную выплату заработной платы работникам салона красоты;

- соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, санитарных требований и правил личной гигиены, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

- прохождение работниками, связанными с оказанием услуг, медицинских осмотров;

- организацию учета товарно-материальных ценностей.

2.15. Организует эстетическое оформление залов обслуживания клиентов.

2.16. Определяет порядок и режим работы салона красоты, перечень оказываемых услуг, устанавливает цены на оказываемые услуги, утверждает прейскуранты.

2.17. Принимает решения по претензиям клиентов.

2.18. Осуществляет контроль за рациональным использованием материальных и финансовых ресурсов.

2.19. Оценивает результаты деятельности салона и качество обслуживания клиентов.

2.20. Организует учет оказываемых услуг и обеспечивает представление отчетности.

2.21. Представляет интересы салона красоты и действует от его имени в суде, органах государственной власти и управления, а также во взаимоотношениях с коммерческими и некоммерческими организациями.

2.22. [Другие должностные обязанности].

 

3. Права

 

Директор салона красоты имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.3. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам, и т. д.

3.4. Самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции и организовывать их выполнение подчиненными сотрудниками.

3.5. Получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.6. Повышать свою профессиональную квалификацию

3.7. Контролировать работу подчиненных сотрудников, отдавать им распоряжения в рамках их служебных обязанностей и требовать их четкого исполнения, вносить предложения руководству по их поощрению или наложению взысканий.

3.8. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.9. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].

 

4. Ответственность

 

Директор салона красоты несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

 

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

 

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

Согласовано:

[должность]

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

prom-nadzor.ru

Резюме Руководитель салона штор, Дизайнер по шторам, Санкт-Петербург, по договоренности

02.2013—н.в.   5 лет 2 месяца

Директор

Студия декора "КРАСИВЫЕ ШТОРЫ", г. Череповец, полная занятость.

Должностные обязанности:- создание организации с нуля (подбор торгового помещения, создание и регистрация торговой точки)- анализ конкурентной среды- работа с поставщиками- закупка тканей, карнизов, жалюзи и т.д, т.п- полное ведение бухгалтерской документации и финансовой отчетности- выезды на объекты- полное введение заказа от замеров до навески готовых изделий- пошив штор, ламбрекенов, покрывал и тд

01.2009—02.2013   4 года 2 месяца

Продавец-Мастер по пошиву штор

ИП Горошкова АА, г. Череповец, полная занятость.

Должностные обязанности:- Работа с клиентами (консультирование, подбор ткани, фурнитуры, карнизов и т.д.) в торговом зале.- Выезды на объекты.- Разработка моделей штор, согласование, расчет количества тканей и стоимости штор и тп- Составление технического задания для швейного цеха- Пошив штор.- Навеска штор

03.2007—09.2008   1 год 7 месяцев

Исполнительный директор

ИП Зленко ЛН Галерея штор" ЙОРК", г. Череповец, полная занятость.

Должностные обязанности:- создание организации с нуля (подбор торгового помещения, создание и регистрация торговой точки)- разработка маркетинговой стратегии развития Галерии штор;- анализ конкурентной среды- работа с поставщиками- управление рекламной деятельностью;- полное ведение бухгалтерской документации и финансовой отчетности- подбор, обучение и адаптация персонала, проведение собеседований- выезды на объекты- пошив штор, ламбрекенов, покрывал и тд

06.2005—03.2007   1 год 10 месяцев

Продавец-консультант ювелирных изделий

ИП Зленко ЛН,Ювелирный салон " ТОПАЗ", г. Череповец, полная занятость.

06.2003—05.2005   2 года

Продавец-консультант ювелирных изделий

ООО "Юлия" Ювелирный салон "Фараон", г. Череповец, полная занятость.

06.2001—05.2003   2 года

Продавец-консультант ювелирных изделий

ИП Погорелый ВМ ювелирный салон "Фараон", г. Череповец.

Должностные обязанности:- Консультирование покупателей;- Оценка стоимости ювелирных изделий- Прием и выкладка товара- Подготовка и проведение инвентаризации товара;- Замена ценников;- Работа с ККМ.- Составление кассовой отчетностиЗакончила курсы оценщика ювелирных изделий в 2001 году в Санкт -Петербурге

09.1997—11.2000   3 года 3 месяца

Продавец-консультант ювелирных изделий

ИП Зленко ЛН,ювелирный салон "Сапфир", г. Череповец.

Должностные обязанности:- Консультирование покупателей;- Прием и выкладка товара- Подготовка и проведение инвентаризации товара;- Замена ценников;- Работа с ККМ.- Составление кассовой отчетности

Среднее специальное

2004

Негосударственное образовательное учреждение СПО "Коммерческий техникум "

Очно-заочная форма обучения

Специальность: Бухгалтер -экономист

Среднее специальное

1997

Профессиональное училище №38

Дневная/Очная форма обучения

Специальность: Портной 4 разряда

Навыки и умения

Водительское удостоверение

B

Профессиональные навыки

- Активные продажи- Эскиз в Photoshop и от руки, расчет ткани, замеры, подбор ткани по стилю, цвету, фактуре, качеству, учитывая индивидуальные предпочтения клиента- Умение убедить заказчика в предложенном дизайне,- Ориентация на клиента по ассортименту тканей, фурнитуры, карнизов, и тп.- Работа в команде- Деловое общениеОбо мне:- прекрасная обучаемость- активна и трудолюбива- целеустремленна- ориентируюсь на результат- коммуникабельна- ответственна- стрессоустойчива- честна- отсутствие вредных привычек- готова работать сверхурочно

spb.superjob.ru

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАВЕДУЮЩЕГО АТЕЛЬЕ - Должностные инструкции / Посадові інструкції - Кадровая документация / Кадрова документація - Каталог файлов - Юрист-онлайн

Образец бланка (пример шаблона) инструкции:

_________________________________(название предприятия, учреждения, организации)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯЗАВЕДУЮЩЕГО АТЕЛЬЕ

 

Утверждаю________________________________________(руководитель учреждения, организации, другое должностное лицо,________________________________________уполномоченное утверждать________________________________________должностную инструкцию)____________ ___________________________       (подпись) (фамилия, инициалы)"___" ____________ ____ 

 

1. Общие положения

1.1. Заведующий ателье относится к категории "Руководители".

1.2. Назначение на должность заведующего ателье и освобождение от нее производится приказом руководителя предприятия по представлению ___________________________________________ с соблюдением требований Кодекса законов о труде Украины и действующего законодательства о труде.

1.3. Заведующий ателье непосредственно подчиняется

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

1.4. При отсутствии заведующего ателье его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

1.5. Заведующий ателье в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Украины, приказами и инструкциями соответствующих отраслевых министерств, настоящей должностной инструкцией и другими нормативными документами, утвержденными в установленном порядке.

1.6. _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

2. Должностные обязанностиЗаведующий ателье:

2.1. Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью ателье по предоставлению услуг населению и выполнения работ.

2.2. Обеспечивает сохранность и эффективное использование имеющегося оборудования, материалов и инструмента.

2.3. Обеспечивает предоставление информации заказчикам о выполненных услугах и работы.

2.4. Осуществляет контроль за правильным оформлением заказов и своевременным взысканием прейскурантной стоимости за работы (услуги), правильным оформлением и своевременным сдачей выручки.

2.5. Просмотр нормы выработки и расценок.

2.6. Наблюдение за соблюдением установленного режима рабочего времени работающими, производственной и трудовой дисциплиной и выполнением работниками правил и норм по охране труда.

2.7. Поощряет работников и налагает дисциплинарные взыскания на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, применяет в случае необходимости меры материального воздействия.

2.8. Способствует образцовой культуре обслуживания населения.

2.9. Рассматривает претензии и жалобы заказчиков (клиентов) и принимает меры по их устранению и предупреждению.

2.10. Анализирует и обобщает информацию, полученную в процессе профессиональной деятельности.

2.11. Продуцирует новые идеи, управленческие решения, социальные технологии.

2.12. Разрабатывает плановые и руководящие материалы, создает возможности для будущего развития, формирования инновационной модели развития предприятия.

2.13. Внедряет нормативные и инструктивные материалы, обеспечивает условия для совершенствования организации разделения труда, выполнения работ.

2.14. Способствует установлению эффективных производственных (служебных) отношений и связей между работниками.

2.15. Обеспечивает соблюдение подчиненными работниками требований должностных инструкций.

2.16. Анализирует состояние организации работ, исполнительского мастерства работников, удовлетворение требований заказчиков и технологические, рыночные, финансовые достижения или просчеты.

2.17. Создает необходимые условия для успешного ведения работ, установление партнерских отношений с другими предприятиями.

2.18. Применяет мировой опыт и передовую отечественную практику организации производства (работ).

2.19. ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

3. Права

Заведующий ателье имеет право:

3.1. Принимать управленческие решения в пределах своей компетенции.

3.2. Требовать от руководителя предприятия (других руководителей) оказания содействия в исполнении обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

3.3. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы.

3.4. Вносить предложения руководству предприятия:

- О привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, не выполняющих надлежащим образом свои должностные обязанности;

- О поощрении за образцовое выполнение трудовых обязанностей подчиненных ему работников.

3.5. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся его деятельности.

3.6. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.7. Совершенствовать свою профессиональную квалификацию в установленном порядке.

3.8. _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

4. Ответственность

Заведующий ателье несет ответственность

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим законодательством Украины.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.

4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством о труде Украины.

4.4. _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

5. Заведующий ателье должен знать:

5.1. Руководящие материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности предприятий бытового обслуживания населения.

5.2. Технические и эстетические требования к изделиям, изготавливаемых и выполняемых работ.

5.3. Имеющееся оборудование и правила его технической эксплуатации.

5.4. Назначение и свойства материалов, используемых.

5.5. Экономику, организацию производства и управления.

5.6. Методы хозяйствования и хозрасчета.

5.7. Действующие положения по оплате труда.

5.8. Основы трудового законодательства.

5.9. Теорию управленческих решений и коммуникаций.

5.10. Этику делового общения.

5.11. Методы обработки информации с использованием современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники.

5.12. Теорию и практику работы с персоналом.

5.13. Правила внутреннего трудового распорядка.

5.14. Правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5.15. ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

6. Квалификационные требования

6.1. Среднее профессиональное образование соответствующего направления подготовки (бакалавр или младший специалист) и стаж работы в сфере бытового обслуживания населения: для бакалавра - не менее 1 года, младшего специалиста - не менее 3 лет.

6.2. _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

Руководительструктурного подразделения______(подпись)______________________(фамилия, инициалы)"___" __________ ____ СОГЛАСОВАНО:Начальник юридического подразделения:______(подпись)______________________(фамилия, инициалы)"___" __________ ____ С инструкцией ознакомлен:______(подпись)______________________(фамилия, инициалы)"___" __________ ____

Нравится? Лайкни!

yurist-online.org

Пошив и дизайн штор и гардин

Добавлено в закладки: 0

Как заработать на пошиве и дизайне штор

Красота и уют – сегодня это обязательные требования, которые мы предъявляем не только к своему дому, но и к любым помещениям, где проводим достаточно времени. И одним из важнейших элементов интерьера являются шторы. Поэтому за хороший дизайн и качественное изготовление люди готовы платить хорошие деньги. На этом мы и предлагаем вам заработать.

Чтобы добиться отличных результатов в этом деле стоит немало потрудиться, но оно того стоит. Ведь качественно реализованный проект приносит не только прибыль, но и моральное удовлетворение.

Итак, давайте разберемся в нюансах этого бизнеса.

Помещения

Если вы решили создать бизнес по пошиву и дизайну штор, то вам обязательно понадобится швейный цех и офис, он же салон штор. Салон вам нужен, чтобы лучше презентовать свои услуги, а значит дороже их продать. Необходимо место, где будут вывешены образцы вашей работы и представлена сопутствующая продукция: ткани, карнизы, аксессуары. Чем больше салон, там больше образцов вы сможете представить потенциальным заказчикам и тем больше клиентов у вас будет.

Помещение под пошивочный цех стоит выбирать исходя из предполагаемых объемов производства. Рассчитывайте, для каждой швеи необходимо выделить семь квадратных метров рабочей площади; для сотрудников другой квалификации – по пять метров. То есть, швейный цех небольшого ателье должен занимать около 30 квадратных метров.

Оборудование

Бизнес по дизайну и пошиву штор сопряжен с необходимостью покупки профессионального оборудования. Стоит оно достаточно дорого. Чтобы сэкономить, вы можете купить б/у приборы и обновлять техническую базу по мере необходимости.

Вам понадобятся:

  1. Швейные машинки
  2. Оверлок
  3. Аппарат для потайных швов
  4. Стол для раскроя
  5. Гладильный стол
  6. Оборудование для закладки ламбрекенов

Кадры

Если вы дорожите репутацией, то стоит нанимать только высококвалифицированных сотрудников. Ведь эскиз должен понравиться клиенту, а готовое изделие – соответствовать эскизу и быть очень качественным. Хорошо, если вы сами имеете богатый опыт работы в данной сфере. Если нет – вам необходим управляющий, который сможет объективно оценить качество работы, контролировать творческую и техническую работу цеха и студии.

Сайт и виртуальный салон

Без своего сайта вам не обойтись. Ведь это одновременно и инструмент рекламы, и ваша большая, доступная всем визитка. На сайте вы сможете разместить каталог готовой продукции, фотографии уже выполненных заказов и предложить покупателю эскизы. Если у вас есть дополнительные средства, можно разместить на сайте конструктор, позволяющий клиенту самому попытаться создать проект, который впоследствии будет доработан дизайнером – такая «игрушка» сделает сайт популярнее.

Если ваш бюджет не позволяет сразу создать салон, то сайт временно может его заменить. Ведь на нем можно разместить все необходимое. В этом случае, на сайте экономить нельзя – он ваш главный помощник в привлечении клиентов и должен быть безупречен.

Запуск бизнеса

Самый важный момент на начальном этапе вашего бизнеса – наработка базы клиентов и выполнение первых заказов. Задействуйте все имеющиеся у вас связи. Вряд ли вашим первым проектом будет пошив штор для дорогого ресторана или отеля. А вот получить заказ на шторы для школы или детского сада вполне реально. Участвуйте в специализированных выставках, активно рекламируя бизнес.  Цех не должен простаивать – ведь вы должны демонстрировать потенциальным заказчикам способности фирмы. Возможно, кто-то захочет купить уже готовое изделие.

Некоторые нюансы

Покупку тканей и фурнитуры лучше осуществлять под конкретный заказ. Тогда покупку сразу будет оплачивать клиент, а не вы. Это позволит снизить текущие расходы. Постарайтесь наладить связи с оптовиками. Приобретайте каталоги тканей и фурнитуры, будьте в курсе новинок. Эконом вариант фурнитуры можно купить в строительных магазинах, однако стоит обращать особое внимание на качество этого товара.

Сопутствующие товары

Вы сможете значительно увеличить прибыть, если сумеете убедить клиента, что помимо декоративных штор ему нужны жалюзи, которые смогут вписаться в интерьер, защитить комнату от света и спасти дорогую ткань от выгорания. А ваш дизайнер сможет подобрать именно те жалюзи, которые выгодно сыграют в интерьере.

Найдя партнеров среди продавцов и производителей жалюзи, вы получите еще один источник рекламы.

ткани. Такое сотрудничество будет взаимовыгодным.

Какие коды ОКВЭД необходимы пошива штор?

Для подбора материалов, разработки дизайна, пошива штор на заказ и их продажи нужны следующие коды.

Коды ОКВЭД для осуществления предпринимательской деятельности

biznes-prost.ru


Смотрите также